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Basada en la obra de teatro El Método Grönholm y dirigida por Marcelo
Piñeyro. El Método parte de una idea tan simple como una entrevista de
trabajo, pero ofrece al espectador una película con un ritmo que ya
quisieran otras. Siete candidatos a un puesto de alto ejecutivo se
encuentran en una oficina en uno de los rascacielos de la zona de Azca, en
Madrid. Después de varias pruebas de selección, uno de ellos será el
elegido para el puesto y para saber quién será la empresa usará el método
Grönholm. Se trata de una especie de gymkhana en la que se irán eliminando
participantes hasta quedar sólo uno. Por ejemplo, la primera prueba
consiste en averiguar cuál de los siete candidatos es un infiltrado de la
empresa.
Los
aspirantes deben decidir quién es y atenerse a las consecuencias. Por
supuesto, ninguno de ellos está obligado a jugar y en cualquier momento
pueden retirarse, pero la empresa exige el cumplimiento de las normas si
se quiere seguir adelante.
Entre
ellos, las personalidades más dispares: Tras un laberinto de formularios,
acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se
encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una
secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...
Esta
competencia sacará lo mejor y lo peor de cada uno de los aspirantes. Entre
ellos encontramos varios estereotipos: el triunfador, el agresivo, la
mujer insegura, el crítico, el indeciso, el machista... Cada uno
será encantador buscando los apoyos que le permitan continuar en el juego
y perderá todo el respeto por los demás cuando se encuentre entre la
espada y la pared.
a
inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a
su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los
unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o
porqué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya
examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas,
similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A
partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a
una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de
ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo
empresarial.
A lo
largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente
a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde
se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se
relacionan con los demás.
En
este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de
escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán
secretos, se destaparán pasados... Y así, poco a poco, se irán eliminando
participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la
supervivencia,
nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de
cristal y hormigón.
Prácticamente toda la película se desarrolla dentro de una habitación, a
la que podemos considerar una metáfora de lo que es nuestra sociedad.
Dentro de esa habitación tan sólo existen las reglas del juego y unas
personas que están dispuestas a aceptar esas reglas con tal de conseguir
su objetivo. Se trata del principio maquiavelista tan vigente en nuestra
sociedad: sólo importa el fin, no los medios.
Curiosidades: La
película no se pudo llamar "El Método Grönholm" por problemas legales al
coincidir en cartelera con la obra de teatro.
Escena:
00:09:25 - 00:10:06 (ESCENA
1)
Los
aspirantes deben decidir quién es y atenerse a las consecuencias. Por
supuesto, ninguno de ellos está obligado a jugar y en cualquier momento
pueden retirarse, pero la empresa exige el cumplimiento de las normas si
se quiere seguir adelante.
Escena:
00:12:02 - 00:13:49 (ESCENA
2)
Los
ordenadores se encienden y tienen ulugar la primera prueba.
Escena:
01:35:45 - 01:37:21 (ESCENA
3)
En un
puro estilo del dilema del prisionero, a los dos finalistas se les dice,
por separado, que han escogido al otro, pero que si logran que de alguna
manera que el otro abandone, el puesto será para ellos.
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